Veilstaff — система тестирования, подбора и оценки персонала

Информация о материале: Категория: Программное обеспечение

Разработано ГК «Градиент»!
Veilstaff — облачная технология SaaS, которая позволяет использовать программное обеспечение онлайн без установки на компьютер. Программа предназначена для средних и крупных коммерческих компаний, бюджетных организаций и государственных предприятий.

Система подбора, тестирования и оценки персонала

Находите лучших сотрудников за короткое время
Оценивайте on-line удалённых сотрудников
Оценивайте реальный уровень компетенции сотрудников
Вводите модель компетенций сотрудников вашей организации
Повышайте уровень мотивации и вовлечённости сотрудников
Определяйте и удерживайте самых талантливых сотрудников

Пробовать демо Скачать презентацию

Программу Veilstaff широко применяют в работе

Руководители компаний

HR-менеджеры

Руководители отделов

Вам доступен бесплатный пробный период, чтобы понять насколько программа Veilstaff может быть полезна в решении кадрового вопроса вашей компании.

Запросить бесплатный доступ

Выявление навыков сотрудников компании

Поиск и рекрутинг кандидатов

Экономьте ваше время - находите лучших кандидатов за короткое время с помощью тестов

Тестирование и оценка персонала

Проверяйте реальные навыки и таланты сотрудников через систему оценки персонала

Поиск талантов и лидеров

Находите и взращивайте лидеров, которые приведут вашу компанию к успеху

Коллектив без конфликтов

Выявляйте, предотвращайте и разрешайте кофликты в коллективе

Возможности программы Veilstaff

Оценка мотивации персонала

Вовлеченный сотрудник не только работает в разы продуктивнее невовлеченного и создаёт результаты, превосходящие уровень его вознаграждения, но еще и агитирует других следовать его примеру, что способствует появлению новых вовлеченных и лояльных сотрудников. Вы можете легко проводить опросы мотивации персонала, выявляя самых вовлеченных и самых невовлеченных сотрудников.
Тестирование персонала

Внутри каждой компетенции есть набор навыков, внутри каждого навыка -- список вопросов, которые ему соответствуют. Благодаря такой модели появляется возможность создавать гибкие тесты -- на те компетенции / навыки, которые интересуют и отвечают потребностям именно вашей организации. Есть возможность как массового тестирования всех сотрудников, так и отдельного тестирования сотрудников, с, например, нужными компетенциями или из нужного отдела. Внутри платформы уже есть несколько опросников по самым распространенным навыкам, которыми можно начать пользоваться уже сейчас.
Аттестация персонала

Благодаря платформе тестирования вы можете проводить аттестацию персонала, выявляя слабые и сильные места ваших сотрудников. Таким образом, поднимая уровень компетенции своих сотрудников, ваша организация будет работать всё более и более эффективнее.
Подбор персонала

Вы можете экономить своё время на подбор персонала, с помощью автоматического создания и рассылки тестов на необходимые вам компетенции.
Оценка компетенций персонала

То, насколько человек компетентен, напрямую отражается на его работе и работе всей организации целиком. Тестирование hard skills или навыков -- это не только способ определить, насколько компетентны текущие сотрудники, но и возможность оценить вероятных кандидатов на ваши позиции. С помощью библиотеки навыков можно составлять тесты для оценки именно тех навыков, которые требуется оценить, а с помощью календаря -- назначить их именно тем сотрудникам, знания которых требуют проверки.
Оценка лояльности персонала

Лояльные сотрудники защищают интересы компании, им можно доверить важную информацию, используют все свои ресурсы для того, чтобы работать эффективно и приносить прибыль организации. Они гордятся местом своей работы и рекламируют его.
Динамика развития

Вы сможете не только увидеть оценки своих сотрудников за последний тест , но и просмотреть всю историю их изменений в динамике и понять тенденции
Обратная связь от руководителей и коллег

Руководители и коллеги в любой момент времени могут оставлять обратную связь о сотруднике, а также давать комментарии по поводу его профессиональных качеств, как лично, так и анонимно